新卒採用のスケジュールは、年度により異なりますので、詳細はマイナビ・リクナビをご覧ください。
選考の流れは、新卒・キャリア共に、書類選考→適性検査→面接（2～3回）→内定となります。
選考期間は、応募いただいてから内定まで約１ヶ月を想定していますが、応募いただいた方の都合に合わせて選考致します。

新卒採用では、総合職として募集・採用しています。キャリア採用では、「経理社員」「番組制作社員」といった部署ごとの募集枠がありますが、入社し経験を積んだ後に、本人の適性や意向に加え将来の成長を期待して他部署に異動する可能性もあります。

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近年の新卒採用実績は、以下の通りです。

学校卒業後3年以内の方で総合職採用を希望されている方は、キャリア採用の若手社員募集要項の内容に沿ってご応募ください。3年を超えた既卒の方については、現在募集中のキャリア採用(若手社員募集以外)の募集要項内容に沿ってご応募ください。

本人の希望・適性・会社ニーズを考慮しながら配属先を決定します。

配属先で経験を積んだ後に、本人の適性や意向に加え将来の成長を期待して、他部署に異動することがあります。また、本人の意向を確認するため、年に一度実施する上司とのキャリア面談で、異動希望を聞いています。

入社後1年間は営業部署へ仮配属となり、所属部署での業務を通じて自社のサービスやお客さまの気持ちについて理解を深めていただきます。また、9月～12月頃には、他部署研修として各部署を全てまわり、それぞれの課の業務内容を学んでいただきます。その後、配属希望調査をとり、2年目からの本配属部署を決定します。

男性7割、女性3割程度です。女性社員の割合は男性社員より低いですが、近年は、育児休業や時短勤務の制度が充実したことにより、育児や介護と両立して働く女性が少しずつ増えてきました。

過去5年間の新入社員でエリア以外の出身割合は新卒28％、キャリア53％です。

週休2日が原則となっています。部署によっては取材や緊急対応などで休日や夜間に出勤となることもありますが、振替休日の取得やコアレスフレックスタイム制度の活用によって週休2日以上の休みを確保しています。
年間休日は122日（2024年度カレンダー）です。

全社員を対象にして自身の階層や能力に合わせて受講できる選択型セミナー研修や、CNCIグループ全体で行う階層別研修などがあり、個々の状況に合わせた能力向上の支援を行っています。通信教育・eラーニング修了者へは受講料を100％補助し、社員が積極的に自己研鑽に取り組めるようサポートを行っています。

企業研究コースや伝えるコツ習得コースは文理問わずご応募いただけます。インフラ・ネットワーク構築コースについては、通信や技術系の仕事に興味がある方を募集しています。理系の方の応募が多いですが、文系の方でも応募は可能です。

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